试用期员工享有加班工资，其计算方式与正式员工一致，具体取决于加班类型（工作日、休息日或法定节假日）及劳动合同/集体合同的约定。以下从法律框架、计算方式、特殊情形三个维度展开分析：

一、法律框架：试用期加班工资的强制性规定

根据《劳动合同法》第20条及《工资支付暂行规定》第13条，试用期员工与正式员工在劳动报酬、工作时间、休息休假等核心权益上无本质区别。只要员工在试用期实际提供了超出法定工作时间的劳动（即加班），用人单位就必须支付加班工资，不得以“试用期”为由免除该义务。

二、加班工资的计算方式：分情形明确标准

加班工资的计算需区分三种情形，试用期与正式员工适用同一标准：

1. 工作日加班：
   每日超过8小时的部分，按不低于劳动合同约定工资的150%支付。
   示例：若试用期月工资为6000元（日工资≈275.86元），工作日加班2小时，则加班工资=275.86÷8×2×150%≈103.45元。

2. 休息日加班：
   若无法安排补休，按不低于日工资的200%支付。
   示例：周六加班1天且未补休，加班工资=275.86×200%=551.72元。

3. 法定节假日加班：
   按不低于日工资的300%支付，且不得以补休替代。
   示例：国庆节加班1天，加班工资=275.86×300%=827.58元。

关键点：

• 日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确）；
  
• 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。若试用期工资低于正式期，加班工资基数按实际试用期工资计算。

三、特殊情形：用人单位的抗辩与员工维权路径

1. 用人单位可能主张的“例外”：

   • 员工未实际提供劳动（如“磨洋工”）：需用人单位举证员工未履行工作职责，否则仍需支付加班工资；
     
   • 劳动合同约定“加班工资包含在试用期工资中”：此类条款因违反《劳动合同法》第31条（“用人单位不得强迫或变相强迫加班”）及第26条（“免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而无效。

2. 员工维权路径：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求补发加班工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在知道权益受损之日起2年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     证据要求：考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同、与加班相关的沟通记录（如微信、邮件）等。

总结建议

试用期员工若存在加班情形，务必保留加班证据，并依据上述标准核对用人单位支付的工资是否包含加班费。若发现未足额支付，可先与用人单位协商；协商无果的，及时通过法律途径维权。如有具体案件细节（如加班时长、工资结构等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。