关于事假和病假期间是否有绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，但我可以从法律角度给出一些一般性的分析和建议：

1. 事假期间的绩效工资：

   • 一般原则：事假是员工因个人原因需要请假的情况，通常不被视为工作时间的延续。因此，在事假期间，员工一般不享有正常工作期间的工资待遇，包括绩效工资。这是因为绩效工资往往与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，事假期间员工并未提供劳动，所以通常不发放绩效工资是合理的。
   • 例外情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间也支付绩效工资，或者公司出于某种特殊考虑（如员工事假时间极短、对公司有特殊贡献等）决定支付绩效工资，那么员工在事假期间也可能获得绩效工资。但这种情况相对较少，且需要具体依据公司规定或合同约定。

2. 病假期间的绩效工资：

   • 一般原则：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式可能因地区和公司政策而异。关于绩效工资，如果公司的绩效工资制度明确将病假期间排除在外，或者规定病假期间不支付绩效工资，那么员工在病假期间通常不享有绩效工资。
   • 特殊情况：如果公司的绩效工资制度并未明确排除病假期间，或者公司出于人文关怀等考虑决定支付病假期间的绩效工资（尽管这种情况较少见），那么员工在病假期间也可能获得部分或全部绩效工资。此外，如果员工在病假期间仍然能够完成部分工作任务或对公司有特殊贡献，公司也可能根据实际情况支付一定的绩效工资。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和病假期间工资待遇的具体规定。
• 与公司沟通协商：如果员工对公司的规定或合同约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的规定或合同约定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总结：事假和病假期间是否有绩效工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。