劳务派遣工在工伤鉴定结果出来后，可按照以下步骤处理相关事宜：

1. 确认工伤认定及鉴定结果
   首先需确保工伤认定书和劳动能力鉴定结论书已正式生效（通常自收到之日起15日内无异议即生效）。这两份文件是后续索赔的核心依据，需妥善保管。若对鉴定结果有异议（如伤残等级不符预期），可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 明确赔偿主体及责任划分
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣工的工伤赔偿由劳务派遣单位承担用工主体责任，但若实际用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带赔偿责任。

   • 若派遣单位未依法缴纳工伤保险：所有赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由派遣单位全额承担；
     
   • 若已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付部分项目（如医疗费、一次性伤残补助金），派遣单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

3. 协商或申请仲裁索赔

   • 协商阶段：可先与派遣单位、用工单位共同协商赔偿方案，需注意书面留存协商记录（如邮件、微信记录）；
     
   • 仲裁阶段：若协商无果，需在工伤认定书生效后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、鉴定结论、医疗费用凭证等证据。

4. 执行赔偿款项
   仲裁裁决生效后，若对方未主动履行，可向法院申请强制执行。若派遣单位无财产可供执行，可申请追加用工单位为被执行人（需证明用工单位存在过错）。

特殊情形提示：

• 若涉及第三方侵权（如上下班途中被机动车撞伤），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除重复项目如医疗费）；
  
• 停工留薪期工资标准为工伤前12个月平均工资，若派遣单位未按实际工资缴纳社保导致赔偿减少，可要求其补足差额。

建议行动清单：

1. 立即向派遣单位送达工伤认定书和鉴定结论书复印件；
   
2. 整理所有医疗票据、病历、工资流水等证据；
   
3. 书面要求派遣单位在30日内出具赔偿方案；
   
4. 若遇推诿，直接委托律师介入仲裁程序。
   

如有具体细节需要进一步分析（如鉴定等级、是否解除劳动合同等），可直接告知我，我会结合案例为您详细解答。