申请劳动仲裁并不必然需要离职证明，但离职证明在某些情况下可能作为重要证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职证明在劳动仲裁中的作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。在劳动仲裁中，离职证明可以作为证明劳动关系存在及解除的重要证据，尤其是在涉及离职原因、经济补偿等争议时，离职证明的内容往往具有关键作用。

二、申请劳动仲裁的必备材料

申请劳动仲裁时，通常需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：包括申请人和被申请人的身份信息。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证据材料：根据具体争议事项，可能需要提交其他相关证据，如离职证明、解除劳动合同通知书、工资支付记录等。

从上述必备材料可以看出，离职证明并非申请劳动仲裁的绝对必备材料。如果劳动者能够提供其他足以证明劳动关系存在及解除的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，那么即使没有离职证明，也不影响劳动仲裁的申请。

三、没有离职证明时的应对策略

如果劳动者在申请劳动仲裁时没有离职证明，可以采取以下策略：

1. 收集其他证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据同样可以证明劳动关系的存在及解除。
2. 要求用人单位出具：如果劳动者与用人单位仍然保持联系，可以尝试要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 在仲裁申请中说明情况：在劳动仲裁申请书中，劳动者可以详细说明没有离职证明的原因，并提交其他相关证据以支持自己的仲裁请求。

四、法律建议

1. 保留好所有与劳动关系相关的证据：无论是否离职，劳动者都应该妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，申请劳动仲裁并不必然需要离职证明，但离职证明在某些情况下可能作为重要证据使用。如果劳动者没有离职证明，可以通过收集其他证据、要求用人单位出具或在仲裁申请中说明情况等方式来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。