工伤离职后的员工再回原单位上班，这个问题确实涉及多个方面的考量，但总体来说，并没有法律上的绝对限制，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况。
法律基础与原则
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这意味着，即使劳动者之前因工伤离职，与原单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。同时，工伤保险关系的终止并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。
实际考量因素
原单位的态度：
- 原单位是否愿意接纳离职的员工是关键。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。
- 如果工伤职工在离职期间积极进行治疗和康复，且表现良好，原单位可能会更愿意重新接纳。
劳动者的自身条件：
- 劳动者需要评估自己是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作。
- 如果劳动者在离职期间保持了与原工作相关的技能和知识，或者通过学习和培训提升了自身能力，将增加回原单位上班的可能性。
双方的协商与意愿：
- 员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。
- 如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位、提供必要的支持等。
特殊情况的说明
- 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，重新入职的可能性可能会受到影响。
- 对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与流程
积极治疗与康复：
- 在离职期间，工伤职工应积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。
与原单位保持沟通：
- 与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。
提交重新入职申请：
- 向原单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿，并附上相关的治疗和康复证明、技能提升证明等材料。
面试与评估：
- 原单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。劳动者应如实回答相关问题，展示自己的能力和优势。
签订劳动合同：
- 双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。特别注意工龄计算、试用期等问题，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤离职后的员工再回原单位上班是可能的，但需要综合考虑多方面的因素。建议劳动者和用人单位在协商过程中充分沟通、理解彼此的需求和立场，以达成双赢的结果。