结论：公司在您工伤好了之后以其他理由辞退您，这种做法可能是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤后的劳动权益保护
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特定的劳动权益保护。这包括但不限于工伤医疗期内的工资待遇、工伤康复期间的合理安排以及工伤鉴定后的相应赔偿等。公司在您工伤好了之后，不能仅凭其他理由就随意辞退您，除非这些理由符合法律规定的解除劳动合同的情形。
二、公司辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，那么公司辞退您可能是合法的。
非法辞退的情形：
- 如果公司无法证明上述合法辞退的情形，而仅仅以“其他理由”如“工作表现不佳”、“公司经营需要”等为由辞退您，且这些理由并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司的辞退行为可能是非法的。
三、您的法律权益与应对措施
核对辞退理由：
- 首先，您需要仔细核对公司辞退您的具体理由，并评估这些理由是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。
收集证据：
- 如果您认为公司的辞退行为是非法的，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定结论、公司辞退通知、工资单、工作表现记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、赔偿金的计算
如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，高洪旭律师，专注于工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。