结论前置：公司要求您在合同未到期时注销个人证书并主动离职，这一要求可能涉及违法解除劳动合同、侵犯劳动者权益等问题，您有权拒绝并要求公司依法处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于合同未到期与主动离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，且无需用人单位同意。但若公司以“注销证书”为条件迫使您主动离职，可能涉嫌变相违法解除劳动合同。若您被迫离职，可要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 关于注销个人证书的要求
   若您的证书是职业资格证书（如建造师、律师证等），其注册、使用、注销通常受《行政许可法》《注册建造师管理规定》等法规约束。公司无权单方面要求您注销证书，除非您与公司存在明确约定（如服务期协议中约定离职需注销证书）。若公司以不注销证书为由克扣工资、威胁离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司的行为可能涉及的法律风险

   • 违法解除劳动合同：若公司以“不注销证书”为由直接辞退您，可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金的赔偿金。
     
   • 侵犯劳动者权益：若公司以注销证书为条件胁迫您放弃合法权益（如未休年假工资、加班费等），您可主张公司补发并承担赔偿责任。
     
   • 行政处罚风险：若公司伪造材料协助您注销证书，可能涉嫌行政违法，您可向市场监管部门举报。

4. 您的应对建议

   • 拒绝不合理要求：明确告知公司您不会主动注销证书，且要求公司依法处理离职事宜。
     
   • 固定证据：保存公司要求注销证书的书面通知、聊天记录、录音等证据，以备后续维权。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题（如证书注册协议、服务期条款等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：公司无权强制您注销证书或主动离职，您有权依法维护自身权益。若公司坚持违法要求，建议通过法律途径解决，避免被动妥协导致损失扩大。如有其他细节需要补充，可随时向我提问。