若担保工资被扣，首先需明确工资被扣的具体原因及担保的具体情形，再针对性采取措施。 以下分情况说明：

1. 若因担保合同约定被扣工资
   需审查担保合同的具体条款。根据《民法典》相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，其内容需符合法律强制性规定。若合同中存在以下情形，被扣工资可能缺乏合法依据：

   • 担保范围超出主债务：担保合同约定的担保范围超出主债权债务合同约定的债务范围（如包含违约金、损害赔偿金等未明确约定的费用），超出部分可能无效；
     
   • 担保方式违法：若担保方式为“流质条款”（如约定债务到期未清偿，直接以工资抵债），该条款因违反《民法典》第428条而无效；
     
   • 未履行告知义务：若用人单位或第三方未向担保人（即你）明确说明担保风险及工资扣除的具体规则，可能构成程序违法，影响担保效力。
     建议：携带担保合同、工资扣除凭证等材料，分析合同效力及工资扣除的合法性。若合同存在违法情形，可主张返还被扣工资。

2. 若因用人单位单方扣减工资
   需区分“担保工资”与“正常工资”的性质。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若用人单位以“担保”为由直接扣减工资，可能涉嫌违法：

   • 未经协商一致：若未与你签订书面协议明确工资扣除规则，单方扣减缺乏合同依据；
     
   • 超出法定比例：即使存在赔偿约定，若每月扣除比例超过20%，超出部分违法；
     
   • 未提供扣除明细：用人单位需提供工资扣除的具体计算依据及损失证明，否则可能被认定为克扣工资。
     建议：要求用人单位出具书面扣除通知及损失证明，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

3. 若涉及第三方（如银行、借贷平台）扣减工资
   需审查担保关系是否涉及第三方债权。若你为他人债务提供担保，且第三方通过法院强制执行扣减工资，需注意以下程序：

   • 执行依据合法性：第三方需持有生效法律文书（如判决书、调解书）及执行裁定书，否则无权扣减；
     
   • 保留必要生活费用：根据《民事诉讼法》第250条，执行法院需为被执行人及其扶养家属保留必要生活费用，若扣减后生活困难，可申请调整执行方案；
     
   • 担保人追偿权：若你作为担保人实际承担了债务，可向债务人追偿，要求其返还你代为支付的款项。
     建议：核实执行文书的合法性，若存在程序违法或扣减过度，可向执行法院提出执行异议；同时保留追偿权利，及时向债务人主张权利。

总结：担保工资被扣需结合担保合同、工资扣除主体及程序综合判断。建议优先收集相关证据（如合同、工资条、扣除通知等），再根据具体情形选择协商、投诉或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。