您好，关于您提出的“录用通知书是否属于书证”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是书证。在法律上，书证是指以文字、符号、图形等表达的思想内容对案件事实起证明作用的证据。例如合同、票据、书信、笔记等，它们都以书面形式记录了某些信息，这些信息在法律程序中可以作为证明案件事实的依据。

接下来，我们来看录用通知书的性质。录用通知书是用人单位向劳动者发出的，表明用人单位愿意录用该劳动者，并明确了录用条件、入职日期、工作岗位、薪酬待遇等关键信息的书面文件。这份文件不仅以文字形式记录了用人单位和劳动者之间的约定，而且在法律上具有一定的约束力，即一旦劳动者接受录用，双方就形成了民事合同关系。

将录用通知书的性质与书证的定义相对比，我们可以看出，录用通知书完全符合书证的特征：它以书面形式记录了信息，这些信息对证明用人单位和劳动者之间的约定以及后续可能产生的法律纠纷具有重要作用。

因此，录用通知书确实属于书证。在法律程序中，如果用人单位和劳动者之间因录用事宜产生纠纷，录用通知书可以作为重要的证据材料提交给法庭，以证明双方之间的约定和事实情况。

希望这个解答能够让您对录用通知书的法律性质有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。