工作证件在本质上确实可以被视为一种书面的文件，但这一判断需要基于对“书面文件”这一概念的理解以及工作证件的具体性质来综合分析。

首先，我们来明确“书面文件”的定义。书面文件通常指的是以文字、图表等形式记录信息，并用于传递、存储或证明某种事实或情况的载体。这些文件可以是纸质的，也可以是电子的，只要它们以文字或图表的形式存在，并承载了特定的信息或意义。

接下来，我们分析工作证件的性质。工作证件是员工在工作场所的身份证明，它通常包含了员工的姓名、照片、职位、部门等基本信息，有时还可能包括员工的工号、入职日期等其他相关信息。这些信息都是以文字或图表的形式呈现在证件上的，用于证明员工的身份和所属单位。

将工作证件与书面文件的定义进行对比，我们可以看出，工作证件确实符合书面文件的基本特征：它以文字或图表的形式记录信息，并用于证明员工的身份和所属单位。因此，从这一角度来看，工作证件可以被视为一种书面的文件。

此外，从档案管理的角度来看，工作证件作为员工在工作活动中形成的重要记录，也属于文件材料的范畴。根据国家档案局的相关规定，机关文件材料是指机关在其工作活动过程中形成的各种门类和载体的历史记录，这包括纸质、实物、电子等载体的文件材料。工作证件作为员工身份的证明，无疑也是工作活动过程中形成的一种重要记录，因此也可以被视为文件材料的一种。

综上所述，工作证件在本质上可以被视为一种书面的文件，它符合书面文件的基本特征，并属于文件材料的范畴。