结论前置：关于劳动法中提出辞职后何时放人的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及您提出辞职的具体方式。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内提出辞职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么三日后您就可以离职，用人单位应当放人。

2. 正式员工辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，并且已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么三十日后您就可以离职，用人单位应当放人。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，您提出辞职后，用人单位应当立即放人。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中特别约定了辞职后的离职时间或者离职条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能约定了您需要完成某项工作或者交接完某项业务后才能离职，这种情况下，您需要按照约定完成相关工作后才能离职。

法律建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职后的离职时间和离职条件。
• 如果您打算提前离职，最好与用人单位进行协商，争取达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 如果您已经按照法律规定或者劳动合同约定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不放人，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照法律规定或者劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
• 如果用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定放人，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位放人并可能要求赔偿因此造成的损失。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。