若被人起诉工伤不赔偿，用人单位可能面临承担工伤赔偿责任、支付滞纳金、接受行政处罚以及影响企业信用等后果。具体分析如下：

1. 承担工伤赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险费，但拒绝支付应由工伤保险基金支付的部分，工伤保险基金有权先行支付，并有权向用人单位追偿。
   • 在诉讼过程中，若法院判决用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位必须履行判决，否则可能面临强制执行。

2. 支付滞纳金：

   • 若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 接受行政处罚：

   • 用人单位若拒不缴纳工伤保险费，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 若用人单位在工伤认定或赔偿过程中存在违法行为，如伪造证据、隐瞒真相等，还可能面临更严厉的行政处罚。

4. 影响企业信用：

   • 用人单位若因工伤赔偿问题被起诉并败诉，该信息可能被记录在企业信用档案中，影响企业的信誉和形象。
   • 在某些情况下，企业信用受损还可能影响其参与政府采购、招投标等活动。

建议：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时、有效的赔偿。
• 若职工发生工伤，用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若面临工伤赔偿诉讼，用人单位应积极应诉，提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。

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