关于您提出的“试用期最后一天转正可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体转正流程。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是一个独立的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应该包含在劳动合同期限内，且试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，以此类推。

接下来，关于试用期最后一天能否转正的问题，这通常取决于公司的内部规定和流程。一些公司可能会设定明确的转正考核标准和流程，并在试用期结束前进行评估。如果员工在试用期内表现符合公司的要求，那么公司可能会在试用期结束时或之前就通知员工转正。而另一些公司则可能更注重实际工作表现，并在试用期结束后的某个时间点进行转正评估。

从法律角度来看，并没有明确规定试用期必须在某一天结束时立即转正。只要公司在试用期内对员工进行了合理的评估，并在试用期结束后根据评估结果决定是否转正，都是符合法律规定的。因此，如果公司在试用期最后一天或之前已经完成了对您的评估，并决定让您转正，那么这是完全可以的。

从实际操作角度来看，我建议您在试用期接近结束时，主动与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司的转正流程和评估标准。这样，您可以更好地了解自己的转正情况，并在必要时进行补充或改进。同时，如果公司对您的表现满意并决定让您转正，那么您也可以提前做好相应的准备，如签订正式的劳动合同等。

总之，试用期最后一天能否转正并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定和流程。但无论如何，只要公司在试用期内对员工进行了合理的评估，并在试用期结束后根据评估结果做出决定，都是符合法律规定的。希望这个解答能够对您有所帮助。