工资发放不及时，劳动者确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，用人单位必须遵守。
二、赔偿的可能性与条件
无故拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因经营困难等合理原因拖欠：
- 如果用人单位因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且与劳动者或工会协商一致，并按照规定程序进行了备案或公告，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付赔偿金。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，及时支付工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
总结来说，工资发放不及时时，劳动者有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。