核心结论：工地上工人腿摔断，涉及工伤认定、赔偿协商、法律程序等多个环节，需根据具体情况采取相应措施。以下是详细处理步骤和建议：

1. 立即送医并保留医疗证据

• 首要任务：确保工人得到及时救治，避免伤情恶化。
• 证据保留：保存所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续工伤认定和赔偿的关键依据。
• 注意：若工地未提供急救措施或拖延送医，可能涉及违反《安全生产法》或《工伤保险条例》，需警惕。

2. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系证明：需确认工人与用人单位（如建筑公司、包工头）是否存在劳动关系。若有劳动合同，直接作为证据；若无，可通过工资记录、工友证言、工作证等辅助证明。
• 工伤认定申请：
  • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其家属可在1年内直接向当地社保部门申请。
  • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  • 结果：若认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

3. 协商赔偿或启动法律程序

• 协商解决：
  • 若单位配合，可协商赔偿方案（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
  • 注意：赔偿标准需参考《工伤保险条例》及当地规定，避免单位以“私了”方式压低赔偿。
• 法律程序：
  • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
  • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  • 关键点：需在1年内提起仲裁（自工伤认定或劳动关系确认之日起算），逾期可能丧失权利。

4. 伤残等级鉴定与赔偿计算

• 鉴定申请：伤情稳定后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 赔偿标准：根据伤残等级（1-10级），计算一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗补助金等。
  • 示例：若鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资（具体以当地规定为准）。

5. 特殊情形处理

• 无劳动合同或未参保：
  • 若单位未签合同或未缴工伤保险，工人仍可主张工伤待遇，费用由单位承担。
  • 可同时要求单位支付未签合同的双倍工资（最多11个月）。
• 第三方责任：
  • 若事故由第三方（如设备供应商、其他施工单位）导致，可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）。
  • 注意：工伤赔偿与侵权赔偿可兼得，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

6. 预防与维权建议

• 工地安全：用人单位需提供安全防护措施（如安全帽、防护网等），否则可能承担行政处罚或民事赔偿责任。
• 证据意识：工人应保留工作记录、工资条等，避免口头协议。
• 及时行动：工伤认定、仲裁均有严格时限，延误可能导致权利丧失。

总结：工地上工人腿摔断后，需优先救治并保留证据，随后通过工伤认定、协商或法律程序主张赔偿。若涉及复杂情况（如无合同、第三方责任），建议根据具体细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。