突然被通知离职，是否可以要求赔偿金，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下突然通知劳动者离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。
未提前通知解除：
- 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法律规定提前通知劳动者（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），也可能需要支付相应的赔偿或补偿。不过，这种情况下的具体责任需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。
三、特殊情况下的处理
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位破产或解散：
- 在用人单位破产或解散的情况下，劳动合同终止，用人单位也应当支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您突然被通知离职，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的劳动关系和用人单位的解除行为。
协商与调解：
- 在收集证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
如果您突然被通知离职且不确定是否可以要求赔偿金，建议您先了解自己的具体情况和相关法律法规的规定。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。