伤残等级赔偿金中的一次性伤残补助金，是按照工伤职工受伤前的平均月缴费工资和伤残等级来计算的。具体来说，计算方式如下：

1. 确定本人工资：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况处理：
     • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
     • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
     • 若工伤职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

2. 依据伤残等级确定月数：

   • 不同伤残等级对应不同的月数，这是计算一次性伤残补助金的关键。具体来说：
     • 一级伤残为27个月
     • 二级伤残为25个月
     • 三级伤残为23个月
     • 四级伤残为21个月
     • 五级伤残为18个月
     • 六级伤残为16个月
     • 七级伤残为13个月
     • 八级伤残为11个月
     • 九级伤残为9个月
     • 十级伤残为7个月

3. 计算补助金数额：

   • 将确定的本人工资与对应伤残等级的月数相乘，即得出一次性伤残补助金的具体数额。计算公式为： [ \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{对应伤残等级的月数} ]

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，被鉴定为九级伤残。根据上述计算方式，该职工应获得的一次性伤残补助金为： [ 5000 \text{元/月} \times 9 \text{月} = 45000 \text{元} ]

特殊情况下的支付责任：

• 如果用人单位未按照职工实际工资为其足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的一次性伤残补助金降低，差额部分应由用人单位补足。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时一次性伤残补助金应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

申请条件与流程：

• 职工需经劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，且在规定的时效内提出申请。即使已经辞职，也有权申请该补助金。
• 具体申请要求和流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保申请顺利进行。

希望以上解答能帮助你全面理解伤残等级赔偿金的计算方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。