根据中国《劳动合同法》规定，您有权主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您已工作1年，可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则可主张55000元（5000×11）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法证明辞退您的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可主张2个月工资的赔偿金（工作满1年按2个月计算，每满6个月按1个月计算）。例如，月工资5000元，则赔偿金为10000元。

3. 其他可能主张的权益

   • 未休年假工资：若您工作满1年，可主张5天带薪年休假工资（按日工资300%计算，含已发工资）。
     
   • 加班费：若存在加班事实，可主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 未缴纳社保的补偿：可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。

行动建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。
   
2. 与用人单位协商，要求支付上述款项。
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

注意事项：

• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年起算（即您需在入职第2年起1年内主张）。
  
• 若用人单位主张“已口头约定合同内容”，需由其举证，否则不影响双倍工资主张。
  

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