结论前置：离职后担心公司扣工资，与领导沟通时，建议采取正式、书面且明确的方式，同时保留好相关证据，以备不时之需。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
了解公司规定与合同条款：
- 在离职前，仔细研读公司的员工手册、劳动合同以及任何与工资支付相关的规章制度，确保自己清楚公司的工资支付流程、时间以及可能的扣款情形。
- 特别注意合同中关于离职时工资结算的条款，了解公司是否有权在特定情况下扣减工资。
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据在后续沟通或争议解决中可能起到关键作用。
二、与领导沟通的方式与内容
书面沟通：
- 建议通过电子邮件或书面信函的方式与领导沟通，这样可以留下书面记录，便于后续查证。
- 在沟通中，明确表达自己的离职意愿、离职日期以及对于工资支付的期望。可以提及自己已了解公司的相关规定，并询问公司是否会在离职时全额支付工资，以及是否有任何可能的扣款情形。
口头沟通（辅助）：
- 如果条件允许，可以在书面沟通后，与领导进行面对面的口头沟通，以更直接地了解公司的态度和意图。
- 口头沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，确保沟通的有效性。
三、沟通中的注意事项
明确表达诉求：
- 在沟通中，要明确表达自己的诉求，即希望公司在离职时全额支付工资，不进行任何不合理的扣款。
- 如果公司提出扣款，要求公司给出合理的解释和依据，并询问是否可以协商解决。
保留沟通记录：
- 无论是书面沟通还是口头沟通，都要尽量保留好沟通记录。书面沟通自然有记录可查，口头沟通时，可以事后通过邮件或短信的方式确认沟通内容。
四、后续行动建议
如果公司同意全额支付：
- 在离职时，确保公司按照约定全额支付了工资，并核对工资条或银行转账记录，确认无误。
如果公司提出扣款：
- 如果公司提出扣款，且你认为扣款不合理或无法接受，可以与公司进行进一步协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你之前保留的证据将起到至关重要的作用。
额外提醒：离职时，除了关注工资支付问题外，还应确保公司为你办理了离职手续，包括但不限于社保转移、公积金提取等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。