结论：在超市干活没签劳动合同但受伤，依然可能被认定为工伤，关键在于是否构成事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，那么双方就构成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，如果在超市工作，接受超市的管理，从事超市安排的工作，并由超市支付工资，那么即使没有签订书面劳动合同，也构成了事实劳动关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，只要您在超市工作期间，因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），就有可能被认定为工伤。

3. 未签劳动合同对工伤认定的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定。关键在于是否构成事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
   • 如果构成事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，那么即使没有书面劳动合同，也可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与超市之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

后续思考：

• 在处理此类案件时，关键在于证明事实劳动关系的存在以及受伤与工作的关联性。因此，收集和保存相关证据至关重要。
• 如果超市拒绝承认事实劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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