一般情况下，工资不发不会直接导致坐牢，但特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、单纯的工资拖欠通常属于民事纠纷

在大多数情况下，用人单位拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的行为，这主要构成民事纠纷。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、特定情形下可能涉及刑事责任

虽然单纯的工资拖欠通常属于民事纠纷，但在某些特定情形下，用人单位的行为可能构成犯罪，从而需要承担刑事责任。例如：

1. 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果用人单位故意拖欠工资，并且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然拒绝支付，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，拒不支付劳动报酬罪的认定需要满足一定的条件，包括拖欠工资的数额较大、经政府有关部门责令支付后仍然拒绝支付等。如果用人单位的行为符合这些条件，那么其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。然而，这种情况相对较少见，因为大多数用人单位在面临法律压力时，会选择支付拖欠的工资以避免更严重的法律后果。

四、建议与总结

1. 保留证据：作为劳动者，在遭遇工资拖欠时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉，避免拖延时间导致维权难度增加。
3. 了解法律：了解相关的法律法规和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速采取行动维护自己的权益。

总结来说，工资不发通常不会直接导致坐牢，但特定情形下可能涉及刑事责任。作为劳动者，在遭遇工资拖欠时，应保留好相关证据并及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。