关于您提出的“用人单位三个月试用期可以提前结束吗”的问题，这主要涉及到试用期的解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是由劳动合同期限来决定的，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同中约定的试用期为三个月，那么这是符合法律规定的。

接下来，关于试用期的提前结束问题，这实际上涉及到试用期内劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者，在试用期内认为这份工作不适合自己，或者有其他个人原因想要提前结束试用期，您只需要提前三日通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。

同时，我也要提醒您，虽然劳动者在试用期内可以提前解除劳动合同，但用人单位在试用期内解除劳动合同则受到更为严格的限制。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这些理由必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

最后，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果您因个人原因辞职，并且不属于上述法定情形，那么您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，用人单位三个月的试用期是可以提前结束的，但具体取决于您作为劳动者的选择以及是否符合相关法律法规的规定。如果您在试用期内想要提前结束试用期，建议您提前三日通知用人单位，并依法办理相关手续。