结论：试用期离职工资的发放时间并非固定为离职当天或公司固定发薪日，而是需根据法律法规、公司规定及双方约定综合确定。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免了工资拖欠可能带来的生活困难和经济风险。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务按时支付其工资。
公司规定层面
- 不同公司可能有不同的工资发放政策和流程。有些公司可能会在员工离职当天结清所有工资，尤其是对于那些现金流充足、财务管理规范的企业。然而，这并不是普遍的做法。
- 大多数公司会遵循固定的工资发放周期（如每月15号或月底），即使员工在工资发放日之前离职，公司也可能会在下一个正常的工资发放日支付其应得的工资。这种情况下，工资发放可能会延迟，但最长不应超出一个完整的工资支付周期。
双方约定层面
- 如果劳动合同或相关协议中有特别约定，明确了试用期离职时工资的具体发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，双方可以协商确定在离职后的某个特定日期支付工资。
实际操作建议
- 提前了解公司规定：在入职前或离职前，劳动者应当提前了解公司的工资发放政策和流程，以便做好相应的准备。这有助于减少因工资发放时间不明确而产生的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应当保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的支持。
- 及时沟通协商：如果劳动者对工资发放时间有疑问或担忧，应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
- 法律救济途径：如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，劳动者有权通过合法途径维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：试用期离职工资的发放时间需综合考虑法律法规、公司规定及双方约定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。