结论：自离（即员工主动离职）是否有补偿金，需根据具体情况判断，并非所有自离情形都能获得补偿金。以下从不同角度进行分析：
员工主动离职且未提前通知或未履行法定程序
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行上述通知义务，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。相反，若因员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
员工因用人单位违法行为而主动离职
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，员工主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
员工与用人单位协商一致离职
- 法律背景：若员工与用人单位就离职事宜达成一致意见，并签订了离职协议或解除劳动合同协议书，则双方应按照协议约定履行各自义务。
- 法律后果：在此情形下，若协议中明确约定了用人单位需向员工支付经济补偿金，则员工有权要求用人单位按照协议约定支付。若协议中未约定经济补偿金或约定不明确，则需根据双方协商情况及实际情况判断是否应支付经济补偿金。
建议：
- 对于员工而言，在主动离职前应仔细考虑离职原因及后果，并尽量与用人单位协商一致后离职。若因用人单位违法行为而离职的，应保留好相关证据以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资、缴纳社会保险费等，避免因违法行为导致员工离职并要求支付经济补偿金。
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