结论前置：您因为公司拖欠工资而离职，在面试时是可以提及这一原因的，但需要注意表达方式和场合，同时做好充分准备以应对可能的质疑。
详细分析：
表达方式的恰当性：
- 在面试中提及离职原因时，应保持客观、诚实且专业的态度。您可以说明，由于公司长期拖欠工资，导致您的经济生活受到严重影响，甚至可能影响到您的职业发展和工作积极性，因此您做出了离职的决定。
- 避免使用过于情绪化或负面的言辞来描述前公司或前雇主，以免给面试官留下不专业的印象。
场合的选择：
- 并非所有面试环节都适合提及离职原因。通常，在面试的初步阶段，如自我介绍或回答“为什么离开上一份工作”等问题时，可以简要提及。
- 在更深入的面试环节，如与部门经理或高层管理人员的面试中，如果对方主动询问或您认为有必要进一步解释，可以更详细地阐述。
准备应对质疑：
- 面试官可能会对您因拖欠工资而离职的原因表示质疑，例如询问您是否尝试过与公司沟通解决、是否有书面证据等。
- 因此，在面试前，您应准备好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明您的说法。
- 同时，您也可以提前思考并准备一些应对质疑的回答，如说明您曾多次与公司沟通但无果，或者公司一直以各种理由拖延支付工资等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，您有权因此解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在面试中提及这一原因时，您可以强调自己是在维护自身合法权益的前提下做出的离职决定，这体现了您的法律意识和自我保护能力。
可能后果与注意事项：
- 提及离职原因可能会让面试官对您的稳定性和忠诚度产生一定疑虑。因此，在阐述时，您可以强调自己是在无奈之下做出的决定，并表达对新工作的期待和承诺。
- 同时，避免在面试中过度抱怨或指责前公司，以免给面试官留下负面印象。相反，您可以以积极、正面的态度来描述自己的职业经历和离职原因，展现自己的专业素养和成熟态度。
总结与建议：
因为公司拖欠工资而离职，在面试时是可以提及的，但需要注意表达方式和场合的选择。同时，做好充分准备以应对可能的质疑，并强调自己是在维护自身合法权益的前提下做出的离职决定。如果您在面试过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。