判断拖欠工资情况是否违法，主要依据是看用人单位是否按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位支付工资的义务和时限。
二、违法情形
未按时支付工资：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间或者国家规定的发薪日支付工资，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月5日发薪，但用人单位拖延至15日仍未支付，就属于拖欠工资。
未足额支付工资：
- 如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的数额或者国家规定的最低工资标准，也构成拖欠工资。例如，劳动合同约定月薪5000元，但用人单位实际只支付了4000元，就属于未足额支付工资。
无故克扣工资：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位以各种理由（如迟到、早退、工作失误等）随意扣减劳动者工资，且这些扣减没有合法依据或者未经劳动者同意，就构成无故克扣工资，也属于拖欠工资的一种形式。
三、特殊情况
因不可抗力因素导致拖欠：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这不构成违法。但用人单位应在情况消除后尽快支付工资，并说明情况。
双方协商一致延期支付：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以延期支付工资。但这种延期支付必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反国家法律法规的规定。
四、法律后果
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，判断拖欠工资情况是否违法，主要看用人单位是否按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在未按时支付、未足额支付或无故克扣工资等情形，就构成拖欠工资，是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。