确认劳动关系是否存在，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关的劳动法律法规。以下是一些具体的确认方法和步骤，供您参考：
一、确认劳动关系的成立条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接受用人单位的指挥、监督和管理，并按照用人单位的要求完成工作任务，同时获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的一部分。
二、认定劳动关系的参考凭证
在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明劳动者的身份和与用人单位的关联。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，也可以作为认定劳动关系的参考。
三、特殊情况下的用工主体责任
对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使劳动者是与不具备用工主体资格的组织或自然人签订的合同，但只要其实际为发包方提供了劳动，发包方仍需承担相应的用工责任。
四、争议解决途径
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以确认劳动关系是否存在。
五、补签劳动合同的建议
如果用人单位在用工时未签订书面劳动合同，但双方已实际建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并补订书面劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，确认劳动关系是否存在需要综合考虑多个方面的因素和证据。如果您在确认劳动关系方面遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更具体的帮助和指导。