胳膊截肢的工伤伤残等级及赔偿金额需根据具体情况确定，但一般而言，胳膊截肢可能构成五级至六级伤残，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地区标准计算。以下从伤残等级评定、赔偿项目及计算方式等角度详细说明：
一、伤残等级评定
评定标准：
- 工伤伤残等级评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。该标准将伤残等级划分为十级，其中一级最重，十级最轻。
- 胳膊截肢的伤残等级评定需考虑截肢部位、截肢平面以及是否影响上肢功能等因素。
可能等级：
- 五级伤残：如双前臂缺失或功能完全丧失等情况可能构成五级伤残。若胳膊截肢涉及双前臂或更上部位，且功能严重受损，可能评定为五级。
- 六级伤残：如单侧肘上缺失或一侧前臂缺失等情况可能构成六级伤残。若胳膊截肢为单侧且截肢平面在肘部以上，可能评定为六级。
- 具体等级：实际伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据具体情况评定，可能因个体差异而有所不同。
二、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残等级对应月数：五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（如保留劳动关系，难以安排工作）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
- 伤残等级对应比例：五级伤残为70%，六级伤残为60%。
- 发放条件：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）：
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 发放条件：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、示例计算
假设某工伤职工本人工资为5000元/月，所在地区统筹地区职工平均工资为6000元/月，且该职工被评定为五级伤残，选择保留劳动关系但难以安排工作，则其可获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 18月 = 90000元。
- 伤残津贴：5000元/月 × 70% = 3500元/月（按月发放，直至退休或死亡）。
若该职工选择解除或终止劳动关系，则还需根据所在地区的具体规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 了解当地具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工应了解所在地区的相关规定，以便准确计算赔偿金额。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。