小臂截肢一般属于五级或六级伤残，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。以下从伤残等级认定、赔偿项目及计算方式、地区差异等角度详细说明：

一、伤残等级认定

1. 五级伤残：若小臂截肢导致双手功能严重丧失（如双手拇指缺失或功能完全丧失，或一手除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失且另一手拇指缺失或功能完全丧失50%以上），通常认定为五级伤残。
2. 六级伤残：若小臂截肢导致双手功能部分丧失（如一手拇指缺失或功能完全丧失，或一手除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失且另一手功能丧失10%以上），可能认定为六级伤残。

法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），五级伤残标准包括“双手功能完全丧失”，六级伤残标准包括“一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失”等情形。具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际功能丧失程度确定。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。以五级伤残为例：

1. 一次性伤残补助金：
   计算公式：本人工资 × 18个月
   示例：若月工资为8000元，则补助金为8000 × 18 = 144,000元。

2. 伤残津贴（保留劳动关系）：
   计算公式：本人工资 × 70%（按月支付）
   示例：若月工资为8000元，则每月津贴为8000 × 70% = 5,600元。

3. 一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）：
   计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 30个月（具体月数因地而异）
   示例：若统筹地区月平均工资为10,000元，则补助金为10,000 × 30 = 300,000元。

4. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）：
   计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 30个月（具体月数因地而异）
   示例：同上，补助金为300,000元。

总赔偿范围：若保留劳动关系，总赔偿约为一次性伤残补助金+伤残津贴（长期）；若解除劳动关系，总赔偿约为一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金，合计约744,000元（以示例数据计算，实际需根据工资和地区调整）。

三、地区差异影响

1. 工资水平：赔偿基数为“本人工资”，即工伤前12个月平均缴费工资，需以实际工资为准。
2. 地区标准：一次性工伤医疗补助金和就业补助金的月数因地而异（如北京五级伤残分别为30个月和30个月，上海为30个月和30个月，但具体金额需按当地社平工资计算）。
3. 政策更新：部分地区可能调整补助金月数或计算方式，需以最新政策为准。

四、行动建议

1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属申请。
2. 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

温馨提示：伤残等级需以专业鉴定为准，赔偿金额需结合工资和地区具体计算。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。