针对您提出的“大龄员工工作3年公司辞退怎么办”这一问题，核心前提是：一位在公司工作满3年的大龄员工被公司辞退。以下是我的详细解答：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要明确公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。
   • 在您的情况下，工作满3年，因此如果公司违法解除，您应获得6个月工资的赔偿金。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解，如要求公司支付赔偿金或提供其他补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在协商或诉讼过程中因不了解法律而受损。

总结：面对公司辞退，您应首先确认辞退的合法性，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。在应对过程中，您可以尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。