与机场签订的劳动合同并不直接等同于有编制，是否属于有编制需根据具体情况和合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制的概念：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等为了完成其职能任务，按照规定的程序和标准，确定的人员数量和结构。有编制的员工往往享有相对稳定的职业保障和福利待遇。

2. 劳动合同与编制的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接决定劳动者是否有编制。
   • 机场作为用人单位，可能与员工签订不同类型的劳动合同，包括固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同。这些合同类型并不直接反映员工是否有编制。

3. 判断是否有编制的依据：

   • 合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于职位、工作内容、薪酬结构、福利待遇以及职业保障等方面的约定。如果合同中明确提到了编制相关的内容，如“本岗位为编制内岗位”等，那么可以初步判断该员工有编制。
   • 用人单位性质：机场的性质（如是否为国有企业、事业单位等）也会影响员工是否有编制。一般来说，国有企业和事业单位的员工更有可能享有编制。
   • 相关政策文件：还可以查阅相关的政策文件或规定，了解机场对于员工编制的具体要求和标准。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询用人单位：如果不确定自己是否有编制，最直接的方式是咨询机场的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供最准确的信息。
   • 保留合同证据：无论是否有编制，都应妥善保管好自己的劳动合同和相关证据，以备不时之需。
   • 了解权益：无论是否有编制，员工都应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等，并在必要时维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果机场在劳动合同中虚假承诺有编制，而实际上并未提供，那么员工可能有权要求机场承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 如果员工因为误解或不清楚合同条款而签订了劳动合同，后来发现与实际情况不符，也可以根据相关法律法规寻求法律救济。

综上所述，与机场签订的劳动合同并不直接等同于有编制。要判断自己是否有编制，需要仔细审查合同条款、了解用人单位性质以及查阅相关政策文件。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询机场的人力资源部门或相关负责人。同时，无论是否有编制，都应了解自己的合法权益并在必要时维护它们。