针对您提出的问题“公司非经济困难通知待岗还需要去上班吗”，我的结论是：这取决于公司通知待岗的合法性及具体安排，您需要根据实际情况判断是否需要继续上班，并采取相应的法律措施。以下从多个角度进行分析：

1. 公司通知待岗的合法性：

   • 合法待岗：如果公司因生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如因市场原因、生产任务不足等非劳动者原因导致的待岗），并提前与劳动者协商一致，或者按照法定程序（如集体协商、工会同意等）通知待岗，那么这种待岗是合法的。在这种情况下，您可能需要按照公司的安排暂时停止工作，但公司仍需支付您一定的生活费或基本工资，并为您缴纳社会保险。
   • 非法待岗：如果公司未经与您协商一致，也未按照法定程序通知待岗，或者以非经济困难为由（如内部调整、管理需要等）单方面要求您待岗，且未支付相应的生活费或基本工资，那么这种待岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同，支付工资及福利待遇。

2. 您的应对策略：

   • 核实待岗通知的合法性：首先，您需要核实公司通知待岗的合法性，包括是否符合相关法律法规的规定、是否经过协商一致或法定程序等。如果公司无法提供合法依据，您有权拒绝待岗。
   • 与公司沟通协商：如果公司通知待岗是合法的，但您对待岗期间的待遇或安排有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以要求公司提高待岗期间的生活费标准、缩短待岗时间或提供其他工作机会等。
   • 保留证据并寻求法律援助：如果公司通知待岗是非法的，或者您与公司无法就待岗问题达成一致意见，您需要保留相关证据（如待岗通知、工资条、劳动合同等），并寻求法律援助。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及福利待遇等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司合法待岗：您需要按照公司的安排暂时停止工作，但公司仍需支付您一定的生活费或基本工资，并为您缴纳社会保险。如果公司未按照约定支付待遇或违反其他相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司非法待岗：您有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持要求您待岗且未支付相应待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。

行动建议：

• 在接到公司待岗通知后，首先核实其合法性，并仔细阅读通知内容，了解待岗期间的具体安排和待遇。
• 如果对公司待岗通知有异议或疑问，及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留好相关证据（如待岗通知、工资条、劳动合同等），以备不时之需。
• 如果公司待岗通知非法或无法协商解决，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。