关于请病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于病假和全勤奖的规定。如果规章制度中明确规定请病假会扣除全勤奖，那么您在请病假时可能会面临全勤奖被扣除的情况。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定请病假不影响全勤奖的发放，那么您请病假时全勤奖通常不会被扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请病假会扣除全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同中的约定为准，但这也可能因具体情况和当地法律法规而有所不同。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如工资支付、休息休假等。对于全勤奖这一具体福利，法律法规通常不会做出详细规定，而是留给单位自行制定规章制度或劳动合同中约定。
   • 因此，在判断请病假是否扣全勤奖时，主要依据的是单位规章制度和劳动合同中的约定，而非直接的法律法规。

建议：

• 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关约定存在疑问，建议首先查阅这些文件以获取明确信息。
• 如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。
• 在沟通过程中，您可以保留相关证据（如规章制度文本、劳动合同文本、沟通记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定请病假会扣除全勤奖，且您已经请了病假，那么您可能需要接受全勤奖被扣除的事实。
• 如果单位无正当理由扣除您的全勤奖，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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