针对您提出的“试用期主动离职怎么发工资，基本工资的80%是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期主动离职的工资支付原则
在试用期内，您与用人单位之间的劳动关系同样受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了实际的劳动服务，就有权获得相应的工作报酬。
二、试用期工资的最低标准
进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资水平不会过低，保障了您的基本生活需求。
三、试用期主动离职的工资计算方式
当您在试用期主动离职时，您的工资应按照实际出勤天数来计算。具体来说，基本工资部分应按照日薪乘以实际出勤天数来得出。如果您的劳动合同或公司制度中规定了绩效奖金等额外报酬，且这些报酬与出勤天数或工作表现相关联，那么您也有权获得相应的绩效奖金。但需要注意的是，如果公司制度规定绩效奖金需考核后发放，且您未达到考核周期，那么未达考核周期的部分可能不支付；但已明确可折算的部分（如按天计算的绩效）应予以支付。
四、关于基本工资的80%是否合理
如果您在试用期的工资是按照劳动合同约定工资的80%来发放的，并且这个80%的工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种发放方式是合理的。因为这是法律所允许的试用期工资的最低标准。然而，如果您的实际工资水平低于这个标准，或者用人单位以“试用期”为由无故克扣您的工资，那么这种做法就是不合法的。
五、维权建议
如果您在试用期主动离职后遇到工资支付问题，如用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付您的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期主动离职的劳动者有权获得实际工作期间的工资，且工资水平应符合法律规定的最低标准。如果用人单位存在违法克扣工资的行为，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。