结论前置：在两个地方工作，是可以都签合同的，但需要注意合同类型以及可能涉及的法律问题。

详细分析：

1. 合同类型与合法性：

   • 在两个地方工作，通常意味着你会与两个不同的用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，只要这些劳动关系不违反法律、行政法规的强制性规定，以及不损害国家、集体和第三人的利益。
   • 因此，你可以与两个用人单位分别签订劳动合同，但需要确保每份合同都符合法律要求，且不违反任何强制性规定。

2. 工作时间与冲突：

   • 当你同时在两个地方工作时，需要特别注意工作时间上的安排。如果两个工作的时间存在冲突，或者导致你无法充分履行其中一份合同的义务，那么这可能会引发法律问题。
   • 例如，如果因为同时从事两份工作而导致其中一份工作的任务无法按时完成，用人单位可能会依据合同条款追究你的违约责任。

3. 社保与福利待遇：

   • 在两个地方工作并签订合同，还可能涉及社保和福利待遇的问题。根据相关规定，劳动者只能在一个用人单位参加社会保险，享受相应的福利待遇。
   • 如果你在两个地方都签订了劳动合同，并试图在两个地方都参加社会保险，这可能会违反相关规定，导致社保权益的重复或冲突。

4. 法律建议：

   • 在决定同时在两个地方工作并签订合同之前，建议你先仔细评估自己的时间、精力和能力是否能够胜任两份工作。
   • 同时，你需要与两个用人单位充分沟通，明确各自的工作要求、工作时间和福利待遇等，以确保不会引发任何法律问题。
   • 如果可能的话，你可以考虑与其中一个用人单位协商，看是否可以调整工作方式或时间，以便更好地平衡两份工作。

后续行动建议：

• 如果你已经决定同时在两个地方工作并签订合同，建议你仔细阅读每份合同的条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 在工作过程中，如果遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在两个地方工作并签订合同是可能的，但需要注意合同类型、工作时间、社保与福利待遇等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。