针对“公司业务违规离职了怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时已明确知晓公司业务违规

   • 证据固定：需第一时间留存公司违规的书面证据（如内部文件、邮件、聊天记录）、自身参与违规业务的证明（如任务分配记录、操作流程截图），以及离职时与公司沟通的记录（如离职协议、谈话录音）。这些证据是后续主张权利或免责的关键。
     
   • 法律责任边界：根据《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若你仅是普通员工，未参与违规决策或核心操作，且无主观故意，通常不构成犯罪；但若你是主管人员或直接责任人，可能面临刑事责任，需立即向律师说明具体情节以评估风险。
     
   • 劳动权益保护：若公司以“违规”为由克扣工资、奖金或威胁解除合同，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等理由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 若离职后才发现公司业务违规

   • 举报义务与保护：根据《劳动法》第八十八条，劳动者有权向劳动行政部门举报公司违法行为，且举报人信息受法律保护。若因举报遭受报复（如解雇、降薪），可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 潜在连带责任：若离职后公司因违规行为被追责，且你曾参与关键环节（如财务造假、数据篡改），可能被要求配合调查或承担连带责任。此时需立即梳理自身行为边界，必要时通过律师向监管部门提交书面说明，划清责任范围。
     
   • 职业声誉管理：若违规行为涉及行业禁入（如金融、医疗领域），需主动向行业协会或监管机构报备，避免因“未如实披露”影响未来就业。

3. 特殊情形处理

   • 被迫离职：若公司以“不参与违规就解雇”威胁，可依据《劳动合同法》第三十二条，以“危及劳动者人身安全”为由拒绝工作，并立即向劳动监察部门投诉，同时保留威胁证据（如录音、书面通知），后续可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若离职时签署了竞业限制协议，需确认公司是否支付补偿金。若未支付，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，主张竞业限制协议失效；但保密义务仍需履行，否则可能承担民事赔偿责任。

行动建议：

• 立即整理所有与违规业务相关的证据，按时间、事项分类归档；
  
• 评估自身参与程度（如是否知情、是否主导、是否获利），区分“执行层”与“决策层”责任；
  
• 若涉及刑事风险，优先咨询刑事律师；若仅涉及劳动纠纷，可向我进一步说明具体情节（如行业、违规类型、离职方式），我将提供针对性方案。