做工资假流水账是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性角度：
- 工资流水账是记录员工工资收入情况的重要凭证，它反映了用人单位与劳动者之间真实的劳动关系和工资支付情况。制作假工资流水账，属于伪造、变造会计凭证、会计账簿的行为，违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。根据该法，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。
法律后果角度：
- 如果用人单位或个人制作假工资流水账，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果假流水账涉及伪造印章）或诈骗罪（如果通过假流水账骗取财物）等，将承担刑事责任。
- 对于劳动者而言，如果参与制作假工资流水账，也可能面临法律责任。虽然劳动者的法律责任可能相对较轻，但一旦被发现，可能会影响其职业声誉和未来的就业机会。
实际应用角度：
- 在劳动争议、工伤赔偿等法律纠纷中，工资流水账是证明劳动者工资收入的重要证据。如果工资流水账是假的，将严重影响劳动者的权益保护。例如，在工伤赔偿案件中，如果劳动者无法提供真实的工资流水账来证明其工资收入，可能会导致其无法获得应有的工伤赔偿。
- 对于用人单位而言，制作假工资流水账也可能带来严重的法律风险。一旦被劳动监察部门或税务部门发现，用人单位将面临严厉的处罚，并可能影响其商业信誉和长期发展。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，如实记录和提供工资流水账等会计资料。
- 如果遇到工资支付、工伤赔偿等法律问题，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是通过制作假工资流水账等违法行为来逃避责任或获取不当利益。
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