劳务餐补一般不是按实际工资计算，而是根据单位规章制度、劳动合同约定或实际支出情况确定。具体分析如下：

1. 单位规章制度或劳动合同约定优先
   若单位在规章制度或劳动合同中明确规定了餐补的计算方式（如固定金额、按出勤天数计算等），则应优先适用该约定。例如，单位规定“员工每日餐补为20元”，则无论员工工资高低，均按此标准发放。

2. 无约定时可能按实际支出或合理标准
   若未明确约定，餐补可能根据实际支出（如员工因工作产生的餐饮费用票据）或行业、地区合理标准确定。例如，外勤员工因工作需要在外就餐，可凭发票报销实际费用；或单位参照当地同类岗位餐补水平，给予合理补贴。

3. 与工资的关系
   餐补通常不属于工资的组成部分（除非合同明确约定将餐补纳入工资总额）。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金等，但未明确包含餐补。因此，餐补一般不直接按工资比例计算，除非单位自愿如此约定。

建议：

• 查阅劳动合同或单位规章制度，确认餐补的具体规定；
  
• 若无约定，可与单位协商确定合理标准；
  
• 保留相关票据（如外勤就餐发票），以便主张实际支出。
  

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