加班时间的计算不一定完全按打卡时间来算，需结合具体规定和实际情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确规定时
   如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了加班时间的计算方式（例如以打卡记录为准，或以实际工作任务完成时间为准），则应优先按照约定执行。但需注意，这些约定必须符合法律法规的强制性要求，不能通过约定排除劳动者的合法权益。

2. 无明确约定时，打卡记录是重要参考
   若没有明确约定，打卡记录（包括上下班打卡、加班打卡）通常是证明加班事实的核心证据之一。但仅凭打卡记录可能不足以完全认定加班时间，还需结合其他证据（如加班审批单、工作邮件、任务记录等）综合判断。例如：

   • 若员工打卡后未实际工作（如“磨洋工”），可能不被认定为加班；
     
   • 若员工未打卡但能证明实际加班（如领导安排的任务、紧急工作等），仍可能被认定为加班。

3. 特殊工时制下的加班计算
   如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班时间的计算方式与标准工时制不同：

   • 不定时工作制：一般不计算加班时间，但法定节假日工作可能需支付加班费；
     
   • 综合计算工时制：在周期内（如周、月、季）总工作时间超过法定标准的部分视为加班，此时打卡记录需结合周期内总工时综合计算。

4. 举证责任分配
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明公司掌握加班证据（如打卡记录、考勤表）而公司拒不提供，公司可能承担不利后果。

建议：

• 劳动者应保留加班相关的证据（如打卡记录、加班审批单、工作记录等）；
  
• 公司应完善加班管理制度，明确加班审批流程，避免因证据不足引发纠纷；
  
• 若对加班时间或加班费有争议，可结合具体证据和法律规定主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。