公司不满26天扣社保合法吗-陈弈霖律师｜法行宝

公司不满26天扣社保合法吗-陈弈霖律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：公司以不满26天出勤为由扣减社保费用不合法，社保缴纳义务与出勤天数无直接关联，公司行为涉嫌违法。

1. 社保缴纳的法定义务与出勤无关

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。社保缴纳是法定义务，与员工实际出勤天数、是否满勤无关。即使员工当月出勤不足26天（如请假、旷工），公司仍需按其实际工资总额为基数缴纳社保，不得以“未满勤”为由扣减或拒缴。

2. 公司扣减社保的常见违法情形

若公司以“不满26天出勤”为由扣减社保，可能涉及以下违法行为：

未足额缴纳社保：按最低工资基数而非实际工资缴纳，或直接减少缴费金额；
变相克扣工资：将社保费用转嫁至员工承担（如要求员工补缴公司应承担部分）；
违反劳动合同：若劳动合同中约定“社保按出勤天数缴纳”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

3. 员工可采取的维权措施

若公司存在上述行为，员工可通过以下途径维权：

与公司协商：要求公司补缴社保差额，并出示缴费记录；
向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；
申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁要求公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。

4. 特殊情形说明

若员工当月工资低于当地最低工资标准，公司可按最低工资基数缴纳社保，但需确保员工实际收入不低于最低工资（扣除社保个人部分后）。此外，若员工因个人原因（如主动放弃参保）要求公司不缴社保，该请求无效，公司仍需承担法律责任。

总结：社保缴纳是公司的法定义务，与出勤天数无关。公司以“不满26天”为由扣减社保属于违法行为，员工有权要求补缴并维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。

结论：上班不够20天扣社保是否合法需分情况讨论，关键看是否满足“劳动关系存续”这一核心前提，以及用人单位扣费是否符合法定程序和比例。若劳动关系存续（即未解除劳动合同），用人单位无权以“上班天数不足”为由扣减社保费用根据《社会保险法》第58条、第60条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（无论是否实际出勤），用人单位均需依法为其缴纳社保，费用由双方按比例承担（个人部分由单位代扣代缴）。法律依据：社保缴纳是用人单位的法定义务，与劳动者出勤天数无关。即使劳动者当月未满勤（如请假、旷工等），只要劳动关系未解除，单位仍需足额缴纳社保，不得以“上班天数不足”为由扣减单位应承担部分或要求劳动者全额承担。例外情形：若劳动者主动提出不缴纳社保（如书面放弃），该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，且可能面临行政处罚（《社会保险法》第86条）。若劳动关系已解除（如离职），用人单位可按实际工作天数结算社保费用，但需符合法定程序若劳动者在当月未工作满月即离职，用人单位可按其实际工作天数分摊社保费用，但需满足以下条件：分摊规则合法：单位应将当月社保总费用（单位+个人部分）按工作日天数分摊，扣除劳动者未出勤天数对应的个人部分费用，而非直接扣减单位应承担部分或要求劳动者承担全部费用。提前告知并协商：单位需在入职时或劳动合同中明确约定社保费用分摊规则，或在离职时与劳动者协商一致，避免单方面扣费引发纠纷。不得突破法定比例：即使分摊，个人承担部分仍不得超过法定比例（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等）。用人单位违法扣费的法律后果若用人单位以“上班不够20天”为由，擅自扣减社保费用或要求劳动者全额承担，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动者主张权益：劳动者可要求单位返还违法扣减的费用，或通过劳动仲裁、诉讼维权；信用惩戒：单位可能被列入社保失信名单，影响企业信誉。

针对您提出的“一个月工作不满15天扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，我们要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有为其缴纳社保的法定义务。这一义务是强制性的，不依赖于劳动者的出勤天数或工作时长。换句话说，只要劳动关系存在，无论劳动者当月出勤多少天，用人单位都必须依法为其缴纳社保。接下来，我们详细分析一下相关的法律依据和原则：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，且该义务与劳动者的出勤天数无关。社保缴纳原则：社保费用是由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担的。通常，单位会承担大部分费用，而个人则承担小部分。这一原则同样不受劳动者出勤天数的影响。即使劳动者在一个月内仅出勤一天，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为其缴纳社保。这是因为社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的社会安全制度，具有所得重分配功能和非营利性。法律后果：如果用人单位以出勤不满15天为由拒绝为劳动者缴纳社保，一旦被社会保险行政部门查处，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定。针对您的情况，我建议您：如果遇到用人单位以出勤不满15天为由不缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商解决，明确告知其这一做法是不合法的。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，一个月工作不满15天并不构成用人单位不缴纳社保的合法理由。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：公司26号交社保是否合法，需结合当地社保缴费截止日、缴费周期及具体操作方式综合判断，以下分情况说明：若当地社保部门明确规定缴费截止日为26日（或之前），则合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费。但“按时”的具体标准由地方社保部门制定，例如：部分地区规定每月25日前为缴费截止日（如北京、上海），若公司在26日缴费则属于逾期，可能面临滞纳金（每日万分之五）或行政处罚；若当地社保部门明确允许26日缴费（如部分地区因系统结算延迟将截止日设为月末前几日），则公司行为合法。建议：查询当地社保局官网或拨打12333热线，确认本地区缴费截止日。若公司26日缴纳的是“当月社保”且未逾期，通常合法社保缴费存在“当月缴当月”和“当月缴上月”两种模式：当月缴当月：公司需在每月规定时间内（如25日前）缴纳当月社保，若26日缴费则逾期；当月缴上月：公司可在次月26日缴纳上月社保（如1月社保在2月26日缴纳），此时需确认地方政策是否允许此类“滞后缴费”。关键点：无论哪种模式，只要在地方规定的截止日前完成缴费，即合法。若公司长期拖延缴费或未足额缴纳，则违法即使地方允许26日缴费，若公司存在以下行为仍属违法：故意拖延至26日以规避监管（如多次逾期被警告后仍不改正）；未按员工实际工资基数缴纳社保（如按最低基数缴纳）；未及时为员工办理社保增减员（如员工离职后仍继续缴费）。后果：社保部门可责令补缴、加收滞纳金，员工也可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。员工如何维权？若怀疑公司缴费违法，可采取以下步骤：登录当地社保局官网或APP，查询个人社保缴费记录（确认缴费时间、基数是否准确）；向公司HR或财务部门核实缴费政策（要求提供地方社保文件依据）；若公司拒不改正，向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；若因公司违法缴费导致社保待遇受损（如医保无法报销），可申请劳动仲裁要求赔偿。总结：公司26日交社保是否合法，需以地方社保政策为准。若您发现公司存在逾期、少缴等问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您所在地区政策提供详细指导。

公司扣社保的行为是否合法，主要取决于扣缴的方式和金额是否符合国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、合法扣缴社保的情况按比例扣缴：公司在计算员工薪资时，会将社保费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等）按照单位和个人各自承担的比例进行扣除。这是完全合法的，因为这些费用是员工应自行负担的部分。政策调整导致的扣费变化：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），公司按照新规定进行扣缴也是合规的。但公司有义务向员工清晰说明情况，确保员工了解扣费的变化原因和具体金额。二、不合法扣缴社保的情况全部由员工承担：如果公司计算员工薪资时，将社保全部费用都从员工薪资中扣除，这是违反法律法规的。因为社保费用应由单位和个人共同承担，员工只需承担自己应缴的部分。随意提高缴费基数或比例：未经法定程序和员工同意，公司擅自提高计算社保费用的基数或比例，导致多扣员工薪资，这也是违法的行为。公司必须严格按照当地社保政策规定的基数和比例进行扣缴。三、员工的权益与救济途径了解权益：员工应了解自己的社保缴费情况和相关权益，确保公司没有多扣或乱扣社保费用。沟通解决：如果员工发现公司扣缴社保存在问题，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。法律救济：若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。综上所述，公司扣社保的行为是否合法，关键在于其扣缴方式和金额是否符合国家相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

关于您提出的“月底25号入职公司不给予缴纳社保是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规层面根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律的角度来看，公司在员工入职后的30天内为其办理社保缴纳手续都是符合法规要求的。因此，对于25号入职的员工，如果公司选择在当月或次月缴纳社保，但不超过30天的期限，那么这种做法并不违法。二、地方政策与社保局操作习惯地方政策差异：不同地区对于社保缴纳的时间节点可能有具体的规定。有的地方可能以月中某一天为界，之前入职的缴纳当月社保，之后则从次月开始缴纳。因此，25号入职的员工是否需要缴纳当月社保，可能因地区而异。社保局操作习惯：社保局在每月的某个固定日期（如15日）之前可以操作社保系统，为当月入职的员工缴纳社保。如果员工在此日期之后入职，如25号，社保局可能无法当月办理，导致公司需等到次月缴纳。这也是影响公司是否当月缴纳社保的一个重要因素。三、公司具体规定不同公司有各自的社保缴纳规定，这往往基于公司的管理惯例、福利政策以及与当地社保局的协调结果。有些公司即便员工月末入职，也会当月缴纳社保以保障员工权益；而有些公司则可能统一规定新员工次月开始缴纳，以简化流程和节省成本。因此，公司是否当月为25号入职的员工缴纳社保，也取决于公司的具体规定。四、建议与应对措施提前咨询：在入职前，我建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的社保缴纳规定和操作流程。这样可以帮助您避免不必要的误解和纠纷。关注个人权益：无论公司何时为您缴纳社保，您都应确保自己的社保权益得到保障。如果发现公司未按规定缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。灵活应对：鉴于不同地区和不同公司的差异，我建议您保持灵活性，根据公司和地区的实际情况调整自己的期望和计划。综上所述，25号入职是否需要缴纳当月社保是一个涉及多方面因素的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职前与公司明确相关事宜，并了解当地的法律法规和社保局的操作习惯。这样，您就可以做出合理的判断和应对了。

结论：工作满30天交社保不合法，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。以下从法律条文、实务操作、风险提示三个角度展开分析：一、法律条文依据根据《社会保险法》第58条及《社会保险费征缴暂行条例》第10条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。关键点：起算点：以“用工之日”为准，而非“劳动合同签订日”或“试用期满日”。例如，员工1月1日入职，即使试用期3个月，用人单位也需在1月31日前为其办理社保。强制性：社保缴纳是法定义务，用人单位不得通过协议约定免除（如“自愿放弃社保声明”无效）。二、实务操作中的常见问题试用期社保：部分用人单位以“试用期未转正”为由不缴社保，但根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须缴纳社保。补缴时效：若用人单位未按时缴纳，员工可向社保部门投诉，社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿风险：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。三、风险提示与建议对用人单位：入职时即收集员工身份证、户口本等材料，30日内完成社保登记；避免以“现金补贴”替代社保，此类约定无效且可能面临行政处罚；定期自查社保缴纳情况，避免因漏缴引发劳动争议。对劳动者：保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位未缴社保，可向当地社保局或劳动监察大队投诉；注意投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但社保补缴不受此限制（部分地区规定2年内可补缴）。总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，延迟至“工作满30天”已超出法定时限。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如用人单位所在地、是否签订劳动合同等），我将结合地方性法规为您分析维权路径。

结论：公司工资按26天算是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资计算方式为按26天计算，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司的规章制度也对此进行了明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么这种工资计算方式在合同和制度层面是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方可以在合同中约定工资的计算方式和支付周期。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。从法定工作时间和加班工资的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司按26天计算工资，但实际工作时间超过了法定工作时间，且未支付加班工资，那么这种工资计算方式就可能违法。加班工资计算：如果员工在超出法定工作时间的情况下工作，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日或法定节假日）。示例：假设员工月工资为5000元，按26天计算日工资约为192.31元。如果员工在某个月工作了28天，其中2天为休息日加班，那么公司除了支付正常26天的工资外，还应支付这2天休息日的加班工资，即192.31元/天 × 2天 × 200% = 769.24元。从实际履行和公平合理的角度：即使劳动合同和规章制度中约定了按26天计算工资，但如果这一约定在实际履行中导致员工收入明显低于同行业或同岗位的平均水平，或者存在其他不公平、不合理的情形，员工也有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式和支付周期的约定。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与公司协商修改。对于公司而言，应确保工资计算方式合法、合理且公平，避免因为工资计算问题而引发劳动争议。同时，公司应建立健全的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示或告知员工。后续行动：如果您对公司工资按26天算是否合法存在疑问，或者您认为公司的工资计算方式存在不合法或不合理的情形，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“入职6天可以不缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协商或单方放弃来免除。其次，关于试用期内是否需要缴纳社会保险的问题，法律也有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。对于您提到的入职6天的情况，虽然时间较短，但并不影响用人单位缴纳社会保险的义务。因为法律并没有规定必须工作满一定天数或月份后才能缴纳社保，而是从用工之日起就要求用人单位履行这一义务。最后，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，入职6天不缴纳社保是不合法的。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，为员工及时、足额地缴纳社会保险。如果您作为员工遇到此类问题，可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

针对您提出的“公司扣两个月社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，从常规的社保缴纳逻辑和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来看，公司第一个月扣两个月的社保费用，通常是不符合规定的。社保是按月进行申报和缴纳的，与员工当月的工资收入和工作情况相对应。因此，如果公司扣除了两个月的社保费用，但实际只对应一个月的工作，这很可能涉及违规操作。接下来，我们分析可能的原因：补扣前期应缴费未缴的情况：如果之前存在应缴纳但未缴纳的社保费用，公司可能会在后续月份进行补扣。但这种情况应该明确告知员工，并得到员工的同意。新员工参保或社保建账规则导致的扣款：新员工当月参保可能会在次月产生当月和次月两个月的费用，因为新员工的参保信息在社保系统中需要次月才能完全建立。但这种情况通常只适用于新员工，并且公司应该提前告知。公司社保扣款的操作习惯：一些公司可能会习惯于一次性扣除两个月的社保费用，但这并不合规。公司应该遵循按月缴纳的原则，确保员工的权益不受损害。银行代扣规则或操作失误：可能存在银行系统误扣或地税社保数据重复发送导致多扣的情况。这种情况下，员工应该及时打印银行对账单并到社保中心核实。公司发工资日期的影响：如果公司发工资日期是本月发上月工资，且新入职员工是上月入职，则本月扣费可能需要扣缴上月和本月的社保。但这种情况也应该明确告知员工，并确保扣款的合理性。如果公司扣两个月社保的行为确实存在违规，那么这可能会带来以下影响：员工权益受损：员工当月实际到手工资可能会过低，影响生活费用安排。法律风险：公司可能面临劳动监察部门的处罚，因为未按规定缴纳社保费用。针对这种情况，您可以采取以下解决措施：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并提出疑问。要求公司给出合理解释和解决方案。要求公司纠正错误：如果发现公司做法确实存在错误，要求公司及时纠正并调整社保扣除金额。明确告知公司对社保权益的重视，并提醒遵守相关法律法规。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果或认为权益受到严重侵犯，可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据如工资条、社保缴费记录等以便调查。保持关注并咨询：持续关注个人社保账户的缴费情况，并与公司或社保机构保持沟通。如有任何疑问或不合理之处，及时向当地劳动局咨询。总之，公司扣两个月社保的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司确实存在违规操作，您应该积极维护自己的权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。

针对您提出的“上班不满十五天公司不缴纳社保由个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：明确结论：公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。社保费用的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，与员工的工作天数无直接关系。法律依据与原则：根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就负有为其缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工的工作时间长短而有所改变。社保制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，分担社会风险，因此，只要劳动关系存在，用人单位就必须按规定缴纳社保。社保费用的分担机制：社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。以养老保险为例，单位通常缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险则单位缴纳比例一般在6%-10%之间，个人为2%左右（具体比例可能因地区和险种而异）。这种分担方式是基于劳动关系的存在及双方的责任确定的，与员工当月实际出勤天数无关。特殊情况分析：合法假期：如果员工出勤不到15天是因为病假、产假、婚假等法定假期，单位应按正常情况为员工缴纳社保，不受出勤天数影响。违纪行为：即便员工因旷工等违纪行为导致出勤天数减少，单位也不能因此改变社保缴纳义务和分担方式。但单位可以根据当月实际发放的工资数额，对应扣除员工个人应承担的社保费用部分。长期不出勤与特别约定：在员工长期不出勤或违反公司规章制度，或双方有特别约定的情况下，社保缴纳可能会受到影响。但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断，并不能直接作为转嫁社保费用的理由。建议与行动：如果您遇到了公司要求您自行承担社保费用的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望我的解答能对您有所帮助。

公司规定没上满28天要扣工资，这一做法是否合法需分情况讨论：若公司规定与劳动合同、集体合同或国家法律法规相冲突：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司若以未上满28天为由扣工资，且该规定未在劳动合同中明确约定，或与国家法律法规相抵触，则此做法不合法。例如，若劳动合同中并未规定每月必须上满28天，或规定了但该条款违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资等），则公司无权以此为由扣工资。若公司规定合法且在劳动合同中明确约定：如果公司在与劳动者签订劳动合同时，已经明确约定了每月的工作天数以及未达到该天数时的工资扣减方式，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资可能是合法的。但即便如此，公司也需确保扣减后的工资不低于当地的最低工资标准，否则仍可能构成违法。从劳动者权益保护角度：劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。公司若随意扣减工资，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。劳动者在遇到此类情况时，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的合法依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。法律建议：对于公司而言，应确保其规章制度合法合规，并在与劳动者签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的各项条款，了解自己的权益和义务。在遇到公司扣减工资等违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。可能的法律后果：若公司违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉，影响与劳动者的关系，甚至引发更多的劳动争议。综上所述，公司规定没上满28天要扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司6个月后才交社保是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的第一天起，公司就有义务在30天内为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。因此，任何公司在员工入职6个月后才开始购买社保的行为，都明显违反了上述法律规定，属于违法行为。对公司和员工的法律后果对公司的法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若员工在此期间发生工伤等需要社保支付的情况，公司需承担相应的赔偿责任，这无疑会增加公司的经济负担和法律风险。对员工的法律影响：社保缴纳的延迟可能导致员工在需要时无法享受社会保险待遇。例如，若员工在入职后的前6个月内生病就医，可能因医保未缴纳而无法正常报销医疗费用，给员工带来经济压力。养老保险的缴费年限也会受到影响，进而可能降低员工退休后养老金的领取金额，影响员工的长期福利。维权建议面对公司6个月后才交社保的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴入职前6个月的社保费用。通过有效的沟通，有可能促使公司认识到错误并及时更正。向相关部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的社保权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。综上所述，公司应在员工入职后30天内为其办理社保，任何拖延行为都是不合法的，并将面临法律责任和经济损失。员工也应积极采取措施维护自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的社会保障。

结论：每个月工作不满23天公司扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工每月需工作满一定天数（如23天），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定最低工资标准、不违反工时制度等），同时员工在入职时已知晓并同意该规定，那么公司按照此规定在员工未达到工作天数时进行扣钱，可能是合法的。但需注意，即使如此，公司扣除的金额也不得超过员工当月应得工资的合理比例，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。违法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工在入职时并未被告知或同意该规定，那么公司以此为由扣钱则是违法的。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：违法情况：在缺乏明确规定的情况下，公司随意以员工每月工作不满23天为由扣钱，缺乏法律依据，是违法的。员工有权要求公司支付全额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。建议：对于员工而言，如果遇到公司随意扣钱的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，可以向公司提出异议，要求支付全额工资。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司而言，应当制定合法合规的规章制度，并在劳动合同中明确约定工资支付等相关事项，以避免不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果公司违法扣钱，除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定违法扣钱，还可能需要支付赔偿金给员工。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“未满一个月扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：无论员工入职时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系并存在实际用工，用人单位就应当依法为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。详细来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使员工入职未满一个月，只要存在实际用工行为，比如已经开始了工作、接受了用人单位的管理等，用人单位就必须为其缴纳社保。例如，如果某员工5月15日入职，虽然未满一个月，但单位应在6月的社保申报期内为其申报缴纳5月份的社保。当然，也存在一些特殊情况。比如对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，用人单位可以不为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但必须缴纳工伤保险费。这是因为非全日制用工的灵活性较高，法律对其社保要求也相应放宽。不过，我要特别提醒您的是，即使存在用人单位与劳动者协商一致在入职未满一个月的特定期间先不缴纳社保的情况，这种做法也是存在较大法律风险的。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即便双方有约定，若发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情形（如工伤），用人单位仍需承担相应的法律责任。因此，作为用人单位，应当严格按照国家规定为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“厂里规定出勤不满16天社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不因员工的出勤天数而改变。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费（生育保险和工伤保险个人不需缴费，但单位需缴纳）。地方性法规：虽然部分省市可能会在《社会保险法》的基础上制定符合当地的政策，但这些政策通常不会改变用人单位为员工缴纳社会保险的基本义务。例如，您提到的《广州市社会医疗保险条例》等，主要是对未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施，而非对缴纳义务的免除。厂里规定的合法性分析出勤天数与社保缴纳的关系：出勤天数不应成为用人单位是否为员工缴纳社会保险的依据。无论员工出勤多少天，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。厂里规定的违法性：如果厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》的相关规定。这种规定不仅损害了员工的合法权益，也使企业面临法律风险，如被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等。建议与厂里沟通：您可以首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其规定的违法性，并要求其按照法律规定为您缴纳社会保险。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和出勤情况。综上所述，厂里规定出勤不满16天就不缴纳社保是违法的。您有权要求厂里按照法律规定为您缴纳社会保险，并在必要时寻求法律援助和保护。

结论：公司扣除员工10天工作期间的人身保险费用200元是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定，以下分情况说明：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定如果劳动合同中明确约定了公司有权从员工工资中扣除特定费用（如保险费），且该约定不违反法律强制性规定（例如扣除后工资不低于当地最低工资标准），同时公司规章制度也经过民主程序制定并公示，那么公司扣除200元保险费的行为可能合法。但需注意，即使有约定，扣除的金额也应合理，不能显失公平。若劳动合同或公司规章制度中无明确约定如果劳动合同和公司规章制度中均未明确约定公司可以扣除保险费，那么公司擅自扣除200元的行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意克扣工资。关于保险费的性质如果公司扣除的是“人身保险”费用，需进一步明确该保险的性质。如果是公司为员工购买的商业保险（如意外险、健康险等），且公司已承担了大部分费用，仅要求员工分担一小部分（如200元），且该分担方式在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么可能合法。但如果是公司强制要求员工购买个人保险（如个人寿险等），且费用完全由员工承担，这种做法可能缺乏法律依据。关于扣除金额的合理性即使公司有权扣除保险费，扣除的金额也应合理。例如，如果员工仅工作了10天，公司扣除200元保险费是否合理，需结合保险费用的实际分摊情况、员工工资水平等因素综合判断。如果扣除后员工的实际工资低于当地最低工资标准，则显然不合法。建议：首先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于扣除保险费的约定；如果无约定或约定不明确，可与公司协商要求返还扣除的费用；如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。