关于劳动能力鉴定结果出来后是否还能申请延长停工留薪期的问题，结论是：在特定条件下，即使劳动能力鉴定结果已经出来，仍然有可能申请延长停工留薪期，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结果与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定是对职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它并不直接决定停工留薪期的长短。
   • 停工留薪期的确定通常基于职工的伤情和治疗需要，而劳动能力鉴定则是在职工伤情相对稳定后进行的，用于确定职工的劳动能力损失程度。

3. 申请延长停工留薪期的条件：

   • 如果职工在停工留薪期内伤情尚未稳定，需要继续治疗或休息，且经医疗机构证明，可以申请延长停工留薪期。
   • 申请延长时，通常需要提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关材料，以证明职工确实需要继续停工留薪。
   • 即使劳动能力鉴定结果已经出来，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，且符合延长停工留薪期的条件，仍然可以申请延长。但需要注意的是，延长停工留薪期的决定通常需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4. 申请延长停工留薪期的流程：

   • 职工或其近亲属、用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 提交申请时，应附上医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和治疗需要，以及相关法律法规的规定，作出是否延长停工留薪期的决定。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果职工未按照规定申请延长停工留薪期，或者申请未被批准，而职工仍然继续停工留薪的，用人单位可能有权停止支付工资福利待遇，并要求职工返岗工作。
   • 如果职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您或您的亲友在劳动能力鉴定结果出来后仍然需要继续治疗或休息，且符合延长停工留薪期的条件，建议尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并附上相关医疗证明材料。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。