关于劳动法中三倍工资的计算基数，明确是按照应发数的三倍来计算，而非实发数。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景与规定

在劳动法领域，当涉及到加班工资、节假日工资等特殊情况下的工资支付时，通常会涉及到工资计算基数的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资计算基数一般指的是应发工资，即劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。而实发工资则是指劳动者实际收到的工资，它可能因各种扣除（如社保、公积金、个人所得税等）而少于应发工资。

二、三倍工资的具体应用

在特定情况下，如法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的补偿。这里的“三倍工资”是指以应发工资为基数，乘以三倍来计算。例如，如果劳动者的应发工资是每月5000元，那么在法定节假日加班时，他应获得的加班工资就是5000元乘以3，即15000元（当然，这通常是指一天的加班工资，具体还需根据加班时长和法律规定来调整）。

三、为何不是实发数

之所以不采用实发数作为计算基数，是因为实发数已经扣除了各种费用，它不能真实反映劳动者在正常工作时间内应得的工资水平。如果以实发数为基数计算三倍工资，那么劳动者的实际收益将会大打折扣，这显然不符合劳动法的立法初衷和公平原则。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 了解规定：劳动者应了解自己所在地区的具体劳动法规，特别是关于加班工资、节假日工资等方面的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中规定的三倍工资是按照应发数的三倍来计算的。这一规定旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够获得应有的补偿。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。