不留基本生活费是否违规，需结合具体情境来判断，一般来说，在涉及赡养、抚养或扶养义务，以及劳动报酬支付等情境下，不留基本生活费是违规的。以下从不同角度为你详细分析：
赡养、抚养或扶养义务情境
在家庭关系中，赡养、抚养或扶养义务是法定的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，家庭成员之间负有相互扶助的义务。这包括父母对子女的抚养义务、子女对父母的赡养义务，以及夫妻之间的扶养义务等。
抚养义务：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。如果父母不履行抚养义务，未成年子女有权要求父母给付抚养费，这包括基本的生活费、教育费、医疗费等。因此，在抚养义务情境下，不留基本生活费是违规的，甚至可能构成遗弃罪等刑事犯罪（在情节严重的情况下）。
赡养义务：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。如果成年子女不履行赡养义务，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。赡养费同样包括基本的生活费等必要费用。所以，在赡养义务情境下，不留基本生活费也是违规的。
扶养义务：夫妻之间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求其给付扶养费的权利。扶养费也包含基本的生活费用。故而，在扶养义务情境下，不留基本生活费同样违规。
劳动报酬支付情境
在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，其中自然包括基本的生活费用。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，实际上就是剥夺了劳动者基本的生活费用，这是违规的，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，包括基本的生活费用，这也是违规的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议
沟通协商：如果遇到不留基本生活费的情况，首先建议与对方进行沟通协商，明确表达自己的需求和权益，尝试达成和解。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
提起诉讼或申请仲裁：在必要时，可以向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你正面临不留基本生活费的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。