若对纪检谈话程序存在争议，可采取以下措施来维护自身权益并寻求合理解决：
了解纪检谈话程序的基本规定：
- 纪检谈话是纪检监察机关履行职责的一种重要方式，其程序通常包括谈话前的准备、谈话的实施以及谈话后的处理等环节。在谈话前，纪检监察机关应明确谈话的目的、对象和内容，并确保谈话的合法性和合规性。
- 若对纪检谈话程序存在争议，首先应回顾并了解相关程序规定，确认是否存在程序违法或不当之处。
提出异议并要求解释：
- 在纪检谈话过程中，若对谈话程序或内容存在异议，可以当场提出并要求纪检监察人员给予解释或说明。
- 纪检监察人员有义务对谈话对象的异议进行回应，并确保谈话的公正性和合法性。
申请复核或申诉：
- 若认为纪检谈话程序存在严重违法或不当，且当场提出异议未得到妥善解决，可以向纪检监察机关的上级部门或相关监督机构申请复核或申诉。
- 在申请复核或申诉时，应提供详细的证据和理由，以支持自己的主张。
寻求法律援助或咨询：
- 若对纪检谈话程序存在争议且无法自行解决，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
- 律师可以根据相关法律法规和程序规定，为谈话对象提供专业的法律意见和帮助，协助其维护自身权益。
注意证据收集和保存：
- 在纪检谈话过程中，应注意收集和保存与谈话程序相关的证据，如谈话记录、录音录像等。
- 这些证据在后续申请复核、申诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
了解可能的法律后果：
- 若纪检谈话程序存在争议且最终被确认违法或不当，谈话对象可能有权要求纪检监察机关承担相应的法律责任，如撤销谈话记录、恢复名誉等。
- 同时，谈话对象也应了解，若其行为确实存在违法或违纪情况，即使对谈话程序存在争议，也可能面临相应的法律后果。
在处理纪检谈话程序争议时，建议采取以下策略：
- 保持冷静和理性：在面对纪检谈话时，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便更好地维护自身权益。
- 积极配合但保留权利：在配合纪检监察机关工作的同时，明确保留自己的合法权益，如对谈话程序的异议权、申请复核或申诉的权利等。
- 及时寻求专业帮助：若对纪检谈话程序存在争议且无法自行解决，及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
若您对纪检谈话程序存在争议，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。