针对您“好几个小时就被辞退了怎么劳动仲裁”的问题，我理解您可能是想问在短时间内被单位辞退，如何通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的解答：
确认辞退的合法性：
- 首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果单位无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
- 若单位违法辞退：您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在单位工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
收集证据：
- 在准备劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明单位辞退您的行为以及您的工作情况。这些证据可以包括：
- 工资记录：如银行转账记录（有“工资”备注最佳）、工资条等，证明您的工资水平和发放情况。
- 工作凭证：如工牌、考勤记录、工作服、打卡截图等，证明您与单位存在劳动关系以及您的工作情况。
- 辞退通知：如果单位有书面辞退通知，务必保存好，这是证明单位辞退行为的关键证据。
- 沟通记录：如含有工作安排或辞退相关内容的工作群聊天记录、邮件往来等，证明您与单位之间的沟通情况。
申请劳动仲裁：
- 在收集好证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
- 仲裁申请书：应详细写明您的仲裁请求（如要求单位支付赔偿金）、事实和理由（如单位违法辞退您的情况）以及相关证据。
参加仲裁庭审：
- 在提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审。在庭审中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。单位也会进行答辩和出示证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位需要按照裁决结果支付赔偿金等费用。
后续行动：
- 如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在准备劳动仲裁的过程中，我建议您注意以下几点：
- 尽快行动：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，一旦发现单位有违法辞退的行为，应尽快准备材料并申请劳动仲裁。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
- 寻求帮助：如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题不太了解，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的一种有效途径。如果您确实遇到了单位违法辞退的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。