试用期约定的合法性需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心结论如下：

1. 试用期期限需与劳动合同期限匹配
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     违法后果：若约定超出法定上限，超出部分无效，用人单位需按转正后工资标准支付赔偿金。

2. 禁止重复约定试用期

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或劳动合同续签，也不得再次约定。
     
   • 例外情形：劳动合同期满后续签，且劳动者岗位未发生实质性变化时，不得重新约定试用期。
     违法后果：重复约定无效，用人单位可能面临劳动监察处罚或劳动者主张赔偿。

3. 试用期包含在劳动合同期限内

   • 试用期必须书面约定在劳动合同中，口头约定无效。
     
   • 若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
     典型错误：用人单位单独签订“试用期合同”，此类合同无效，劳动者可主张按正式员工待遇补偿。

4. 试用期工资需符合法定标准

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     计算示例：若劳动合同约定月薪8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%）。

5. 试用期解除劳动合同需符合法定条件

   • 用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需满足以下程序：
     
     • 录用条件需明确、具体、可量化（如通过考核标准、岗位职责等书面文件体现）；
       
     • 解除前需告知劳动者解除理由，并允许其申辩；
       
     • 解除决定需在试用期内作出，逾期视为自动转正。
       违法后果：若无法证明不符合录用条件，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

实务建议：

• 用人单位应制定书面录用条件，并在入职时由劳动者签字确认；
  
• 试用期考核需留存书面证据（如考核表、培训记录等）；
  
• 劳动者若发现试用期约定违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或解除纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。