若您希望对方公司赔偿工伤，首先需要明确的是，您必须已经完成了工伤认定程序，并获得了相应的工伤认定书。这是要求公司赔偿的前提和基础。以下是从多个角度为您详细分析如何要求对方公司赔偿工伤：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 您需要在事故发生后的一定时间内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 在获得工伤认定书后，如果您认为工伤对您的劳动能力造成了影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。
赔偿协商与诉讼：
- 在获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：在工伤发生后，及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 与公司协商：在获得充分的证据后，可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商不成，或者公司拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在要求公司赔偿工伤的过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。