结论：冒充老板雇员工不给工资的行为，是否构成诈骗并可以报警，需根据具体情况判断。一般来说，若该行为符合诈骗罪的构成要件，则可以报警处理；若不符合，则可能属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。以下是对此问题的详细分析：
一、若行为构成诈骗罪
诈骗罪的构成要件：
- 行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；
- 该行为使被害人产生了错误认识；
- 被害人基于错误认识处分了财产；
- 行为人因此获得了财产利益，且被害人遭受了财产损失。
报警处理：
- 若冒充老板雇员工不给工资的行为符合上述诈骗罪的构成要件，那么该行为就构成了诈骗，你可以向公安机关报警。
- 公安机关在接到报警后，会进行调查取证，若证据充分，会依法对行为人进行刑事处罚。
二、若行为不构成诈骗罪，而属于劳动纠纷
劳动纠纷的认定：
- 若冒充老板的行为并未使你产生错误认识，或者你并未基于错误认识而提供劳动，那么该行为可能不构成诈骗。
- 在这种情况下，若你提供了劳动但未获得工资，那么这更可能属于劳动纠纷范畴。
解决途径：
- 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求行为人（或实际用人单位）支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、具体建议
收集证据：
- 无论选择报警还是劳动仲裁、民事诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同（如有）、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能够证明你提供了劳动以及行为人拖欠工资的事实。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询和帮助。
四、法律依据
- 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 劳动纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
综上所述，冒充老板雇员工不给工资的行为是否构成诈骗并可以报警，需根据具体情况判断。若构成诈骗，可以报警处理；若不构成诈骗而属于劳动纠纷，则应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在处理此类纠纷时，请务必收集充分证据并咨询专业律师的意见。