在劳动仲裁过程中，除了等待开庭审理外，你还可以通过以下几种方式来推进或解决争议：

1. 积极准备证据材料：

   • 在仲裁过程中，证据是支持你主张的关键。你需要整理并提交所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据应能清晰地证明你的仲裁请求，如未支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。因此，充分准备证据是确保你权益的重要步骤。

2. 参与调解：

   • 仲裁庭在裁决前通常会先行调解，这是解决劳动争议的一种高效方式。你可以主动提出调解意愿，或者等待仲裁庭提出调解建议。
   • 在调解过程中，你可以与对方就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，该调解书经双方签收后具有法律效力，与裁决书具有同等效力。
   • 调解的优势：调解可以节省时间和成本，避免长时间的仲裁程序，同时也有助于维护双方的关系，为未来的合作留下可能性。

3. 申请书面审理（如适用）：

   • 在某些情况下，如果双方同意且仲裁庭认为无需开庭审理，可以直接依据书面材料进行审理并裁决。这通常适用于事实清楚、争议不大的案件。
   • 申请条件：你需要与对方协商并达成一致意见，同时向仲裁庭提交书面申请，说明申请书面审理的理由和依据。

4. 关注仲裁程序进展：

   • 在仲裁过程中，你需要密切关注仲裁程序的进展，包括仲裁庭的组成、开庭时间的通知、证据交换的时间等。
   • 如果你对仲裁程序有任何疑问或需要了解更多信息，可以及时向仲裁庭咨询或要求提供相关材料。

5. 准备庭审陈述和辩论：

   • 如果案件需要开庭审理，你需要提前准备庭审陈述和辩论材料。这包括清晰陈述你的仲裁请求和事实理由，预测对方可能的抗辩点，并准备相应的回应策略。
   • 庭审技巧：在庭审过程中，保持冷静和礼貌，清晰、准确地表达你的观点和主张。同时，注意倾听对方的陈述和辩论，及时提出反驳和质疑。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通畅通，及时回应仲裁庭的要求和通知。
• 如果对仲裁程序或法律条款有任何疑问，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
• 记住，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要你积极配合和准备。通过充分准备和合理主张，你可以更好地维护自己的合法权益。