替人体检参加返聘是否犯法，需根据具体情况来判断，一般来说，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从体检目的和性质来看
如果体检是为了入职或返聘的必备程序，且体检结果对用人单位决定是否录用或返聘有重要影响：
- 替人体检可能构成欺诈行为。因为体检的目的是为了评估应聘者的身体状况是否符合岗位要求，如果通过替检来隐瞒真实的身体状况，就欺骗了用人单位，使其基于错误的信息做出了录用或返聘的决定。
- 这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，该法要求劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则。替人体检显然违背了这一原则，用人单位有权因此解除劳动合同，并可能追究替检者和被替检者的法律责任。
如果体检并非入职或返聘的必备程序，或者体检结果对用人单位的决定无实质性影响：
- 虽然替人体检的行为仍然不道德，但可能不构成直接的违法行为。然而，如果这种行为被用人单位发现，仍然可能导致不良后果，如被解雇或受到纪律处分。
二、从法律后果来看
行政责任：
- 如果替人体检的行为被认定为欺诈，且涉及公共利益或社会秩序，相关行政部门可能会对替检者和被替检者进行行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果替人体检的行为导致严重后果，如用人单位因误信体检结果而录用了不适合岗位的人员，进而发生了重大事故或损失，替检者和被替检者可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果替检者帮助被替检者隐瞒了患有严重疾病的事实，而被替检者在工作中因疾病发作导致事故，替检者可能因共同过失而承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
三、从实际操作和道德层面来看
- 实际操作：替人体检往往涉及伪造身份证明、冒名顶替等行为，这些行为在体检机构的管理下通常难以实施。一旦被发现，不仅会导致体检无效，还可能引发一系列法律纠纷。
- 道德层面：替人体检违背了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，也破坏了公平竞争的市场环境。这种行为应该受到道德谴责。
建议：
- 对于应聘者或返聘者来说，应该遵守诚实信用原则，如实提供自己的身体状况信息。如果担心体检结果会影响录用或返聘，可以提前与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位来说，应该加强体检管理，确保体检过程的公正性和准确性。同时，在订立劳动合同时，应该明确告知劳动者体检的重要性和相关要求，以及违反规定的法律后果。
如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。